경기 침체나 매출 급감으로 직원을 줄여야 할 상황이라면, 해고 대신 휴업·휴직으로 버티는 것이 사업주와 근로자 모두에게 유리합니다. 정부의 고용유지지원금은 휴업·휴직 기간 중 사업주에게 인건비 일부를 보전해 주는 제도로, 직원을 지키면서 위기를 넘길 수 있게 돕습니다.
경기 침체나 매출 급감으로 직원을 줄여야 할 상황이라면, 해고 대신 휴업·휴직으로 버티는 것이 사업주와 근로자 모두에게 유리합니다. 정부의 고용유지지원금은 휴업·휴직 기간 중 사업주에게 인건비 일부를 보전해 주는 제도로, 직원을 지키면서 위기를 넘길 수 있게 돕습니다.
2026년 고용유지지원금은 경영이 어려운 사업장이 근로자를 해고하지 않고 휴업·훈련을 실시할 경우 인건비의 2/3~9/10을 정부가 지원합니다. 지원 기간도 연간 180일까지 가능하며, 요건을 충족하면 신청 즉시 지급이 이루어집니다.
2026 고용유지지원금 지원 내용
*우선지원 대상: 제조업 500인 이하, 광업·건설업·운수업 300인 이하, 그 외 100인 이하 사업장
신청 요건
사업주 요건:
- 매출액·생산량이 전년 동기 대비 15% 이상 감소한 사업장
- 고용보험 적용 사업장
- 해고 없이 휴업·휴직 또는 훈련 실시
근로자 요건:
- 고용보험 피보험자
- 휴업·휴직 기간 중 임금의 70% 이상의 휴업수당 지급 (무급휴직 특례 제외)
지원 기간: 연간 최대 180일 (연속 또는 비연속 가능)
신청 방법 — 사업주가 신청
- 사전 신고: 휴업·휴직 실시 전 또는 실시 후 3일 이내 고용센터에 고용유지조치 계획서 신고
- 실시 후 신청: 지원금 지급 신청서 + 근로자 명단 + 휴업수당 지급 증명 서류 제출
- 고용24(work.go.kr) 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문
- 심사 후 지급: 신청 후 통상 14~20일 내 지급
필요 서류:
- 고용유지조치 계획서
- 임금 대장, 출근부
- 휴업수당 지급 확인서
- 매출·생산량 감소 증빙 (세금계산서, 매출장 등)
무급휴직 특례 지원
매출 감소가 심각한 경우, 무급휴직을 실시하더라도 근로자에게 별도 지원금이 지급됩니다.
대상: 무급휴직을 동의하고 실시한 근로자
지원 금액: 1일 최대 66,000원 (월 최대 약 150만원)
지원 기간: 최대 90일
신청: 사업주가 아닌 근로자 본인이 고용24에서 별도 신청
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 사업주가 신청하면 근로자 동의가 필요한가요?
A. 휴업·휴직 실시 시 근로자와의 협의가 원칙이지만, 고용유지지원금 신청 자체에는 근로자 개별 동의서가 필수는 아닙니다. 단, 무급휴직은 근로자 동의가 필요합니다.
Q. 지원금을 받는 동안 직원을 해고하면 어떻게 되나요?
A. 지원금 수급 기간 중 해고하면 지원금 환수 대상이 됩니다. 지원금은 고용 유지를 전제로 지급되므로 해고 시 전액 반환해야 합니다.
Q. 직원이 1~2명인 영세 사업장도 신청할 수 있나요?
A. 고용보험 가입 사업장이면 직원 수 제한 없이 신청 가능합니다. 1인 이상이면 됩니다. 단, 대표자 본인은 지원 대상에 해당하지 않습니다.
경영이 어렵다면 해고 전에 고용유지지원금부터
직원을 해고하면 이후 채용과 교육 비용이 더 들 수 있습니다. 정부의 고용유지지원금을 활용해 위기를 버텨내면 회복 시 즉시 정상 가동이 가능합니다. 지금 바로 고용24(work.go.kr)에서 자격 요건을 확인하고, 관할 고용센터에 사전 신고부터 시작하세요.
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📚 더 깊이 알고 싶다면 — 관련 심화 가이드
제가 운영하는 정보 블로그 인포코웍에서 이 주제 관련 깊이 있는 가이드를 정리해뒀습니다. 신청 절차, 계산 방법, 실전 팁까지 한눈에 확인하실 수 있어요.
- 📖 전기차 보조금 2026 — 차종별 지원 금액·신청 방법
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※ 본 글은 2026년 6월 기준 일반 정보이며, 실제 신청 조건·금액·일정은 개인 상황과 지자체에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 정보는 반드시 공식 홈페이지 또는 담당 기관에 확인해 주세요.
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